Ученический договор VS трудовой. Считаем, где ты теряешь деньги — 19 июня 2026 г. в 05:00:03.316
Ученический договор VS трудовой. Считаем, где ты теряешь деньги Один и тот же новичок на кухне. ❌Оформляешь трудовым договором: платишь по полной. ✔️Оформляешь ученическим: экономишь и получаешь свободу маневра. Смотри разницу 👇 1️⃣ Взносы 🔸 Трудовой: страховые взносы с зарплаты в полном объёме - 15-30%. 🔵 Ученический: стипендия не зарплата, а компенсация на время учёбы. Взносов 0%. 2️⃣ Выплаты 🔸 Трудовой: для среднеотраслевой оклад размером 1 МРОТ не поставишь. 🔵 Ученический: стипендия не влияет на среднеотраслевую, законно держать на уровне МРОТ - 27 093 руб. Платишь меньше, чем готовому специалисту. Он ведь ещё учится. 3️⃣ Если сбежал 🔸 Трудовой: ушёл по собственному желанию, ничего тебе не должен. 🔵 Ученический: не вышел на работу без уважительной причины или ушел раньше срока отработки — вернёт стипендию и расходы на обучение. 4️⃣ Расставание 🔸 Трудовой. Расстаться со слабым работником - целый квест: найди основание, оформи дисциплинарку, собери акты, докажи несоответствие. Промах в процедуре, и суд вернёт его обратно с компенсацией 100-300К руб. Если не нашёл за что уволить - при расставании традиционно оплатишь 3 оклада. 🔵 Ученический. Все сценарии расставания можно зашить в договор заранее: ➖ не освоил профессию - отчисляешь за неуспеваемость на аттестации; ➖ прогуливал - основание прямо в тексте, плюс за пропущенные дни стипендия не платится; ➖ передумал ты сам - вправе прекратить договор в любой момент, без объяснения причин, по письменному уведомлению; ➖ уходит ученик - обязан предупредить за 14 дней, а без уважительной причины вернёт стипендию и расходы на обучение. 5️⃣ График 🔸 Трудовой: жёсткая привязка к режиму, 5/2 или 2/2. 🔵 Ученический: норму 40 часов соблюдаешь, но интенсивность подстраиваешь под задачи кухни, обучения и ритм наставника. 6️⃣ Отпуск 🔸 Трудовой: копятся отпускные дни, при расставании платишь за неотгулянное. 🔵 Ученический: пока учится, дни не копятся. Расстались: доплачивать не за что. ❗️ Меньше формальностей не значит «без обязательств». Систему ученического договора надо выстроить грамотно: программа обучения, срок, размер стипендии, условие отработки. Иначе при проверке его переквалифицируют в трудовой, и вся экономия обернётся доначислениями. ❗️ Это инструмент для реального обучения новичка, а не способ платить штатному повару меньше под вывеской «ученик». ❗️Сделаешь правильно: законная экономия до 30% на взносах и сотрудник, которому самому выгодно остаться. Чтобы не собирать всё руками, мы упаковали готовый пакет документов по ученическому договору: сам договор, программа обучения, условие отработки, процедура расставания по всем сценариям выше. Бери и заполняй под себя. ➡️ Забрать пакет здесь А просветиться по вопросам ученического договора и адаптации новичков можно на вебчике ⤵️ ⏭Как перестать терять деньги на новичках: система адаптации, реальное обучение и законная экономия по ученическому договору ⏮ 24 июня в 14.00 Запись ЗДЕСЬ Подробности ТУТ ✅ 2500 1500 руб. до 20 июня После оплаты пришлём e-mail со ссылкой на закрытый ТГ-канал, куда выложим ссылку на веб. Проверь папку спам. Брал новичков через ученический договор? ❤️ — да, отличная штука 🔥 — не знал про такое, надо попробовать 🙈 — всех оформляю сразу в штат и плачу взносы Написать в МАХ Юрист в ресторане: Telegram / TenChat / Дзен / Сайт