Нас спрашивают: может ли организация отказаться от разработки антикоррупционных докумен... — 30 июня 2026 г. в 13:55:52.743
Нас спрашивают: может ли организация отказаться от разработки антикоррупционных документов? — Что случилось Организация получила представление прокуратуры с требованием выполнить все меры, перечисленные в части 2 статьи 13.3 Закона о противодействии коррупции. Среди требований — разработка комплекта локальных актов, назначение ответственных и привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности. Руководитель справедливо обратил внимание на формулировку закона: перечень мер изложен как рекомендательный («могут включать»). Плюс — вопрос о конфликте интересов в условиях семейного бизнеса. Но разве закон запрещает родственникам совместно вести дело? Давайте разбираться. — Подробности Организации обязаны принимать меры по предупреждению коррупции (ч. 1 ст. 13.3 Закона № 273-ФЗ). Перечень мер из ч. 2 ст. 13.3 носит рекомендательный характер, однако Методические рекомендации Минтруда России требуют разработки единой Антикоррупционной политики. # Про требование выполнить все меры Несмотря на то, что перечень мер, установленный частью 2 статьи 13.3 Закона № 273-ФЗ, сформулирован законодателем как рекомендательный с использованием формулировки «могут включать», что означает право организации самостоятельно определять конкретный набор мер, судебная практика исходит из того, что организациям необходимо принимать весь комплекс необходимых мер по ь бпредотвращению коррупционных нарушений. # Про требование привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Обязанности работника в сфере противодействия коррупции (например, уведомлять о конфликте интересов, о склонении к коррупционным правонарушениям и т.д.) должны быть прямо закреплены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), должностной инструкции или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Кроме того, для привлечения к ответственности необходимо доказать вину работника в совершении дисциплинарного проступка, установить причинно-следственную связь между действиями работника и наступившими последствиями, а также соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ. # Про конфликт интересов в семейном бизнесе Закон № 273-ФЗ не запрещает семейный бизнес, но требует создания механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов (ст. 10, 11 Закона № 273-ФЗ). Развитие семейного бизнеса само по себе не является коррупцией. Обязанность организации – создать процедуры управления рисками, что не тождественно запрету на семейные отношения или совместное предпринимательство. # Для приведения деятельности в соответствие с требованиями законодательства рекомендуется: 1. Разработать и утвердить Антикоррупционную политику организации 2. Назначить ответственного за профилактику антикоррупционных нарушений. 3. Утвердить необходимые локальные нормативные акты (Положение о конфликте интересов, Кодекс этики и служебного поведения работников, Правила обмена деловыми подарками и др.) 4. Закрепить обязанности работников в сфере противодействия коррупции в трудовых договорах и должностных инструкциях с обязательным ознакомлением под подпись. 5. Организовать ознакомление работников с принятыми локальными актами и провести разъяснительную работу. 6. Включить в гражданско-правовые договоры антикоррупционные оговорки как одну из мер профилактики коррупционных правонарушений. Наша команда специализируется на разработке пакета документов в сфере противодействия коррупции, который позволит вашей организации в полном объеме выполнить требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 13.3) и Методических рекомендаций Минтруда России.