Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За такой проступок работодатель вправе применить к сотруднику меры ответственности. Важно: денежных штрафов за дисциплинарные проступки в российском трудовом законодательстве не существует. Основные виды взысканий (ст. 192 ТК РФ) Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий перечень из трёх видов дисциплинарных взысканий: 1. Замечание Самый «лёгкий» вид наказания. Применяется при незначительных нарушениях трудовой дисциплины. 2. Выговор Более строгое взыскание за серьёзные проступки. 3. Увольнение по соответствующим основаниям Крайняя мера, которая применяется, в частности, в следующих случаях: · неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); · однократное грубое нарушение: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение, растрата и др. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); · принятие необоснованного решения руководителем, повлёкшего ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); · однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителями (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Специальные взыскания для отдельных категорий работников Перечень, установленный ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим для всех. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены дополнительные виды взысканий. Например, для работников: · органов внутренних дел; · следственного комитета; · прокуратуры; · государственных служащих; · морского и железнодорожного транспорта; · организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные объекты, могут применяться: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.. Порядок применения (ст. 193 ТК РФ) Чтобы взыскание было законным, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: 1. Затребовать письменное объяснение от работника до применения взыскания. Если сотрудник отказывается дать объяснение, составляется соответствующий акт. 2. Соблюсти сроки: · не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени на учёт мнения профсоюза); · не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; · по результатам ревизии или проверки — не позднее 2 лет со дня совершения. 3. Учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. За одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим взыскания (п. 1 ст. 194 ТК РФ). Работодатель также вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или ходатайству его руководителя. Вывод: Работодатель вправе применить к работнику только те виды взысканий, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом или специальным федеральным законом для конкретной категории сотрудников. Штрафы, «строгие выговоры» для обычных работников и иные меры, не указанные в законе, — незаконны. https://reliableprotection.ru/?ysclid=mp2cxr4y5691928113