ГПХ вместо трудового договора: Верховный Суд снова напомнил о последствиях — 10 сентября 2026 г. в 14:33:14.445
ГПХ вместо трудового договора: Верховный Суд снова напомнил о последствиях 8 сентября Верховный Суд опубликовал очередную позицию по спору, в котором отношения с работником были оформлены гражданско-правовым договором. ВС напомнил: если человек лично и регулярно выполняет определенную трудовую функцию, работает в интересах работодателя и фактически включен в его организационную структуру, отношения могут быть признаны трудовыми независимо от того, что стороны написали в договоре. Сам по себе договор ГПХ не защищает от переквалификации. При проверке или судебном споре будут смотреть на фактическую модель работы: регулярность, подчиненность, личное выполнение обязанностей, организацию процесса и характер оплаты. Поэтому юридической службе имеет смысл проверять не только шаблоны ГПХ, но и то, как такие исполнители реально работают внутри компании.