Разъяснялка от Минтруда про выходное пособие — 18 июня 2026 г. в 09:24:10.117
Разъяснялка от Минтруда про выходное пособие Письмо от 2 июня 2026 г. № 14‑1/ООГ‑2290), должно упростить расчёт выходного пособия при ликвидации компании или сокращении штата. Но, как это часто бывает с бюрократическими документами, простота оказалась обманчивой. Итак: 🔖 Размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце после увольнения. 🔖 Расчёт ведётся на основе среднего дневного (или часового — для суммированного учёта) заработка и среднего количества рабочих дней/часов в месяце. 🔖 Показатели считают исходя из количества рабочих дней или часов в календарном году увольнения, делённого на 12. 🔖 Если выплата полагается за часть месяца — её рассчитывают пропорционально среднему месячному заработку. 🔖 Правила округления — стандартные, математические. Видим две проблемки из-за всех этих разъяснений. Несмотря на то, что общий подход к расчёту не изменился (ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540), кадровику нужно вникнуть в уточнённые формулировки и убедиться, что внутренние регламенты соответствуют новым разъяснениям. Объяснять, почему пособие оказалось меньше ожидаемого из‑за праздников в следующем месяце, — задача не из лёгких. А если сотрудник уже изучил письмо Минтруда, диалог станет ещё интереснее! Зато теперь всё «по закону» — и праздничные дни больше не влияют на размер пособия. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max