Работодатель объявил выговор руководителю клиентского отдела банка за то, что его сотру... — 17 июня 2026 г. в 10:01:06.010
Работодатель объявил выговор руководителю клиентского отдела банка за то, что его сотрудники допустили пару упущений в оформлении документов #cудилище Спойлер: Начальник сумел легко оспорить это наказание, потому что суды сочли его слишком строгим. Как все было: В одном из российских банков провели проверку и выяснили, что двое клиентских менеджеров допустили неточности в работе – одна не подписала бумажку при оформлении кредита, а вторая сделала нечёткое фото клиента. Обеих сотрудниц привлекли к дисциплинарке в виде замечания, а их с их руководителем решили обойтись построже. За ненадлежащий контроль за деятельностью подчинённых начальнику влепили сразу выговор. Мужчина пошёл в суд, чтобы оспорить такое наказание. 🔨 Все три судебных инстанции пришли к выводу, что работодатель погорячился в строгости наказания. Они отменили приказ, потому что наказание не соответствует тяжести преступления. Во-первых, проступки сотрудниц были не такими уж и критичными – один был в принципе малозначительным, а второй просто не повлёк никаких негативных последствий. Во-вторых, у руководителя в подчинении было 80 человек. За весь проверяемый период работодатель выявил нарушения только у этих двух сотрудниц. Поэтому заявлять, что начальник не справляется со своими обязанностями было слишком преждевременно. В-третьих, судьи отметили, что наказание за мелкие проступки полностью охватывается привлечением к ответственности подчинённых и наказание для руководителя не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-7136/2026 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max