Разъяснялка от Минтруда про выходное пособие при сокращении — 3 июля 2026 г. в 08:35:30.360
Разъяснялка от Минтруда про выходное пособие при сокращении Сокращение или ликвидация тот еще стресс, а тут ещё и вопрос: «А если в следующем месяце куча праздников, пособие урежут?» Спокойно: не урежут. Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14‑1/ООГ‑2290 разъяснил: количество нерабочих праздничных дней в месяце после увольнения никак не влияет на размер выходного пособия. Да, даже если там половина месяца будут сплошные выходные. Почему? Потому что пособие — это гарантия: уволенный должен получить сумму не меньше своего среднего месячного заработка. 💡 Как это работает на практике: Берём 12 календарных месяцев до увольнения — с 1‑го по 30‑е (31‑е) число, в феврале — по 28‑е (29‑е). Считаем всё, что сотруднику реально начислили: все виды выплат по системе оплаты труда, независимо от источника. Это база. Дальше — два пути, в зависимости от учёта: При обычном учёте: считаем средний дневной заработок и умножаем на среднее количество рабочих дней в месяце. Это среднее получают так: берут общее число рабочих дней в году увольнения и делят на 12, результат округляют по правилам математики. При суммированном учёте: считают средний часовой заработок и умножают на среднее количество рабочих часов в месяце. Среднее количество часов — это годовая норма часов (по режиму сотрудника) делённая на 12. И тут важный нюанс: год берут тот, в котором происходит увольнение. То есть если сотрудника сокращают в декабре 2026‑го, расчёт ведут по производственному календарю 2026 года. Частый вопрос кадровиков: «А как же праздники в следующем месяце?» ☝️ Минтруд напоминает: пособие не зависит от того, что будет после увольнения. Его задача — сохранить уровень дохода, который сотрудник уже заработал. Поэтому ни праздники, ни переносы, ни прочие календарные сюрпризы на сумму не влияют. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max