🔍 Разъяснялка от Минтруда: как считать средний заработок за медосмотр, если сотрудница... — 7 июля 2026 г. в 12:03:53.434
🔍 Разъяснялка от Минтруда: как считать средний заработок за медосмотр, если сотрудница только вышла из декрета? Ситуация: работница вернулась из отпуска по уходу за ребёнком, а перед допуском к работе её надо направить на обязательный медосмотр. Дни осмотра нужно оплатить по среднему заработку. Но в предшествующие 12 месяцев у неё не было ни отработанных часов, ни начислений — она была в декрете. 📄 Минтруд в письме от 05.05.2026 № 14‑1/В‑530 разъяснил, что тут работают п. 7 и п. 8 Положения (постановление Правительства от 24.04.2025 № 540): ⚪️Сначала пробуем однократно заменить расчётный период на предшествующий равный период — то есть берём данные до декрета. ⚪️Если и там нет отработанного времени и начисленной зарплаты, считаем средний заработок исходя из оклада или тарифной ставки работницы (п. 8 Положения). Итог такой: если у сотрудницы не было отработанного времени в расчётном периоде для исчисления среднего заработка, то этот период можно заменить. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max