⚖️ #судилище дня сегодня о том, что знай сверчок свой шесток. — 27 июля 2026 г. в 10:05:29.193
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что знай сверчок свой шесток. В компании работала юрист, чья карьера в какой‑то момент превратилась в поле битвы. После четырёх лет работы ей предложили уволиться «по собственному» — юрист отказалась. Вскоре сотрудницу перевели в отдельный кабинет. Через пару дней из кадров принесли приказ, и она, не сдерживаясь, прямо на документе принялась выводить ручкой свои возражения. Это стало последней каплей. Начальница ворвалась в кабинет с криками, попыталась отобрать телефон у работницы, женщины немало друг другу наговорили и разошлись по углам. 🌊 Юрист не стала ждать у моря погоды: тут же накатала докладную, побежала в полицию и пошла по всем инстанциям, заявляя о телесных повреждениях. Суды, впрочем, не признали это несчастным случаем на производстве, а эксперты зафиксировали лишь ссадины и лёгкий характер травм. Дальше сюжет пошёл по спирали: начальница уволилась, юриста отправили в отпуск по графику, где она написала заявление на увольнение. Работницу уволили в назначенную дату, хотя она не явилась для подписания приказа. Пришла она только через несколько месяцев и заявила, что увольняться не хотела, а отсутствовала из‑за травли. 🔨 Суды первой и апелляционной инстанции встали на сторону сотрудницы, признав увольнение вынужденным. Кассационный суд с этим не согласился. В определении прозвучал жёсткий, но логичный аргумент: юрист, обладающая профильным образованием, должна была использовать правовые механизмы защиты, а не сначала подавать заявление об увольнении, а затем оспаривать его под предлогом давления. По мнению суда, такое поведение не соответствует принципу добросовестности (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 № 88-8685/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max