🤓 Аналитики тут провели опрос и выяснили, какие на самом деле «плюшки» ждут работники ... — 20 августа 2026 г. в 13:20:27.215
🤓 Аналитики тут провели опрос и выяснили, какие на самом деле «плюшки» ждут работники от работодателей и что вторые реально готовы предложить. Картина получилась маслом не про единодушие, а про два параллельных мира ожиданий и возможностей. По данным свежего исследования SuperJob, «Будь Здоров», «Ингосстрах», россияне чётко расставляют приоритеты: на первом месте — ДМС (48%), следом — обучение (30%) и компенсация аренды (25%). Причём у разных возрастных и доходных групп «плюшки» свои: молодёжь голосует за обучение и льготное кредитование, сотрудники 35–45 лет — за путёвки и проезд, а те, кто старше 45, за ссуды и дополнительные дни отпуска. С другой стороны, работодатели формируют пакеты исходя из бюджета и рыночных реалий. Чаще всего компании предлагают обучение (59%), корпоративы (54%), подарки (46%) и матпомощь (41%). ДМС есть только у 22% работодателей. И на это есть объективные причины. По словам экспертов «Ингосстраха» и «Будь Здоров», медицинская инфляция и рост частоты обращений серьёзно влияют на стоимость полисов: чтобы сохранить привычный объём помощи, бюджеты на ДМС приходится увеличивать на 20–25%. Получается, что запрос на «статусные» льготы (ДМС, жильё) растёт, а их фактическая доступность упирается в экономику. При этом компании активно наращивают другие элементы поддержки, например, доля работодателей, оплачивающих проезд и предоставляющих служебный транспорт, заметно выросла. А вот покрытие спортклубов и консультаций специалистов, наоборот, сокращается. 🤔 А что из компенсационного пакета хотелось бы получать лично вам? 🔥 — ДМС и компенсация аренды — база; ⚡️ — Обучение и карьерный рост важнее любых «плюшек»; 🐳 — Материальная помощь и дополнительные дни отпуска; 👍 — Корпоративы, подарки, атмосфера — тоже поддержка. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max