⚖️ #судилище дня сегодня о том, что новая метла по-новому метёт.
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что новая метла по-новому метёт. Работник 20 лет трудился газоспасателем и дослужился до командира газоспасательного отряда. Перевод оформили допсоглашением к трудовому договору — новая должность, новые обязанности, новые условия труда. В том числе новый отпускной пакет. И вот здесь началась драма. На прежней должности мужчине полагалось 14 календарных дней допотпуска за вредность. По новой — 7. Цифру взяли не с потолка, а из результатов СОУТ и требований ТК. Но работник попросил вернуть прежние 14 дней. Компания менять условия перевода отказалась, тогда сотрудник пошёл в суд. 🔨 Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. При переводе менять условия труда не запрещено, а гарантии и компенсации устанавливают по той должности, на которую перевели, и по спецоценке именно этого рабочего места. Прежние 14 дней к новой должности не «переезжают». В решении суда прямо указано: условия допсоглашения от 28.04.2025 свидетельствуют об изменении должности, что обязывает работодателя устанавливать гарантии по новой должности, на которую истец добровольно согласился. Довод об ухудшении положения суд не принял — количество дней отпуска зависит от должности и спецоценки, а не от стажа на прежней позиции (определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2026 № 88-21646/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max