💍 В ТК РФ могут ввести оплачиваемый отпуск при регистрации брака
💍 В ТК РФ могут ввести оплачиваемый отпуск при регистрации брака В Госдуму внесен законопроект о новой трудовой гарантии для работников, вступающих в брак. Сейчас работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней для регистрации брака. 📌 Законопроект предлагает изменить эту норму и закрепить в ТК РФ оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Также регистрацию брака планируют исключить из перечня случаев, когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом в этой норме останутся, например, случаи рождения ребенка и смерти близких родственников. Авторы инициативы отмечают, что сейчас действующая гарантия фактически приводит к потере заработка, поэтому работники нередко вынуждены брать ежегодный оплачиваемый отпуск или вовсе отказываться от полноценного отдыха. ⚖️ Если закон примут, для сотрудников это станет важной дополнительной социальной гарантией.