👋 Приветствую.
👋 Приветствую. Сегодня о том, когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе? Для этого у работодателя есть две возможности - изменение организационных или технических условий. Пример организационного случая - объединение отделов. Пример технологического случая - замена части ручной работы сотрудника на автоматику. При изучении законности изменения зарплаты суды всегда проверяют изменились ли на самом деле организационные или технологические условия труда. Законными признаются случаи уменьшения зарплаты в связи с внедрением новой технологии. Например, автоматизированной системы управления грузовым авиационным терминалом. 📝 определение 7 КСОЮ от 02.03.2022 №88-3511/2022 ❓Какой риск, связанный со статьей 74 ТК РФ существует на практике? Работодатели порой увлекаются и очень сильно при организационных и технологических изменениях уменьшают должностные обязанности сотрудника и вместе с этим сильно понижают оклад. В такой истории суд может посчитать, что работодатель изменил трудовую функцию. А это ТК РФ в одностороннем порядке делать запрещает. 📝 апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2018 № 33-25051/18 ✅ Другая история, в которой работодатель может проиграть спор - уменьшение зарплаты только на основании перехода сотрудника на дистанционную работу. #wow_зп