✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ
✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ При увольнении сотрудника по собственному желанию, работодателю необходимо: ▫️выяснить действительную волю сотрудника на увольнение; ▫️убедиться, что сотрудник понимает и осознает последствия увольнения; ▫️разъяснить сотруднику, что он имеет право отозвать заявление; ▫️убедиться, что сотрудник не действовал под давлением, что написанию заявления не предшествовал конфликт. Работодателю рекомендуется не просто совершить все эти действия, но и задокументировать, чтобы иметь доказательства на случай судебного спора. Суды исходят из принципа, что сотрудник является слабой стороной в трудовых отношениях, и последние несколько лет просят от работодателя доказательств совершения указанных действий. Вот в этом свежем решении можно ознакомится с логикой суда. 📝 определение Третьего КСОЮ от 20 июля 2026 г. по делу N 8Г-10250/2026 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ ❗️ Формулировки и документы есть в практическом разборе темы увольнения по собственному желанию. Для приобретения пройти по ссылке. #wow_увольнение