Учебный центр ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ

ПРОТОКОЛ ЕСТЬ. А ДОПУСК? Частая ситуация: сотрудник прошёл обучение по охране труда, проверка знаний оформлена, протокол на руках. Кажется, вопрос с допуском закрыт. Но обучение само по себе ещё не означает, что человека уже можно выпускать на работу. Допустим, работник прошёл программу Б, но для его работы предусмотрена стажировка. Пока он не отработал её в установленном порядке и не допущен к самостоятельной работе, одного протокола недостаточно. Другой пример: обучение действует, инструктажи проведены, но закончился срок обязательного медосмотра. Результат тот же — к работе допускать нельзя. Именно поэтому в ст. 214 ТК РФ требования собраны не вокруг одного обучения. Работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда - инструктажи - стажировку, если она необходима - обязате…

ОН КРАНОВЩИК. НО ДЕМОНТАЖ — НЕ ЕГО РАБОТА В Оренбурге в суд направили уголовное дело в отношении механика предприятия. По версии следствия, он допустил машиниста башенного крана к демонтажу подъёмных сооружений, хотя такая работа не входила в его обязанности. Во время демонтажа конструкция упала, работник получил тяжкий вред здоровью. Механику вменяется ч. 1 ст. 143 УК РФ. Виновность ещё предстоит установить суду. На первый взгляд ситуация кажется странной: человек работает с башенным краном, значит, разбирается в подъёмных сооружениях. Почему нельзя было поручить ему демонтаж? Потому что опыт и профессия не дают автоматического допуска к любой операции с оборудованием. Работодателю важно проверить не только должность сотрудника, но и конкретную работу, которую ему поручают: входит …

ОФИСНИК БЕЗ ПРОГРАММЫ Б? С 31 августа 2026 года изменился п. 54 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Поправки внесены Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. На первый взгляд вывод простой: сотрудник работает за компьютером — по программе Б его можно не обучать. Но одного компьютера на столе для освобождения недостаточно. Пункт 54 позволяет работодателю не проводить обучение по программе Б для отдельных работников категории «специалисты», если одновременно выполняются два условия: 1. Трудовая деятельность связана исключительно с опасностями от офисной техники. Это персональный компьютер, настольная копировальная техника, другая офисная и бытовая техника, не используемая в производственном процессе. 2. По резу…

«САМ ВИНОВАТ» — НЕ ВЫВОД КОМИССИИ При расследовании несчастного случая иногда появляется простая версия: работник сам нарушил правила — значит, часть ответственности лежит на нём. Но установить грубую неосторожность пострадавшего одной такой формулировкой нельзя. 7 сентября 2026 года ФНПР опубликовала «Рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины в процентах». Документ не является новым федеральным НПА, а подробно описывает порядок, который применяется при расследовании несчастного случая. Само основание закреплено в ч. 8 ст. 229.2 ТК РФ: если грубая неосторожность застрахованного способствовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, комиссия устанавливает степень его вины в процентах, учитывая заключение профсоюзного или иного упол…

МАШИНИСТ ПОГИБ ПРИ РЕМОНТЕ ОБОРУДОВАНИЯ. ПОЧЕМУ ПЕРЕД СУДОМ ОКАЗАЛАСЬ КЛАДОВЩИЦА? На зерноперерабатывающем предприятии в Брянске машинист пакетоформирующей машины обнаружил неисправность и попытался устранить её самостоятельно, не отключив электропитание. Его зажало между подвижными механизмами. Работник погиб. При разбирательстве выяснилось, что машинист не прошёл обязательное обучение по охране труда, однако был допущен к работе. Об этом знала старшая кладовщица, в подчинении которой находился работник. Именно на неё были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда персоналом склада. Почему ответственность понесла кладовщица, а не специалист по охране труда? Значение имеет не только название должности, но и то, кто обязан обеспечивать соблюдение требований безопаснос…

Карта СОУТ и карта профрисков: почему одного документа недостаточно? На складе провели СОУТ и установили допустимый класс условий труда. Руководитель доволен: значит, рабочее место безопасно? Но по складу продолжают двигаться погрузчики, а работники перемещают тяжёлые грузы. Почему эти опасности нельзя просто указать в карте СОУТ? Потому что СОУТ и оценка профессиональных рисков решают разные задачи. СОУТ оценивает условия труда по установленной законом методике. Эксперт исследует производственные факторы, предусмотренные классификатором, например шум, вибрацию или химические вещества, и определяет класс условий труда. Результаты учитываются при установлении положенных работникам гарантий и компенсаций, организации медосмотров и обеспечении СИЗ. Оценка профрисков рассматривает опасно…