«САМ ВИНОВАТ» — НЕ ВЫВОД КОМИССИИ
«САМ ВИНОВАТ» — НЕ ВЫВОД КОМИССИИ При расследовании несчастного случая иногда появляется простая версия: работник сам нарушил правила — значит, часть ответственности лежит на нём. Но установить грубую неосторожность пострадавшего одной такой формулировкой нельзя. 7 сентября 2026 года ФНПР опубликовала «Рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины в процентах». Документ не является новым федеральным НПА, а подробно описывает порядок, который применяется при расследовании несчастного случая. Само основание закреплено в ч. 8 ст. 229.2 ТК РФ: если грубая неосторожность застрахованного способствовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, комиссия устанавливает степень его вины в процентах, учитывая заключение профсоюзного или иного уполномоченного представительного органа работников, если такой орган есть. Но сначала нужно доказать, что речь действительно идёт о грубой неосторожности. ЧТО ДОЛЖНА УСТАНОВИТЬ КОМИССИЯ? 1. Что именно сделал работник. Не просто «нарушил требования охраны труда», а конкретное действие или бездействие. 2. Какое правило он должен был соблюдать. И было ли это требование применимо именно к выполняемой работе. 3. Знал ли работник это правило. Здесь становятся принципиальными документы об обучении, инструктажах и ознакомлении с требованиями безопасности. 4. Повлияло ли нарушение на последствия. Необходимо установить, что действия работника действительно способствовали возникновению или увеличению причинённого вреда. Нарушение работником требования само по себе ещё не означает, что комиссия может автоматически установить его грубую неосторожность и степень вины. ФНПР отдельно рекомендует не устанавливать грубую неосторожность при несчастном случае со смертельным исходом. Важно: это именно рекомендация ФНПР, а не новый запрет, установленный Трудовым кодексом. Поэтому формулировка «работник сам виноват» в акте Н-1 не может быть субъективным мнением комиссии. За таким выводом должны стоять факты, документы и установленная причинная связь. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? При расследовании нужно проверять не только поведение пострадавшего, но и собственную систему: чему работника обучили → с какими требованиями ознакомили → как организовали работу → обеспечили ли необходимые меры безопасности → как контролировали их соблюдение. Прежде чем устанавливать вину работника, комиссия должна разобраться, выполнил ли сам работодатель всё необходимое для безопасной организации работы. В ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ помогаем выстроить обучение по охране труда так, чтобы требования безопасности были не только закреплены в документах, но и реально доведены до работников и руководителей. #РазбираемЗакон #ОхранаТруда #НесчастныйСлучай #РасследованиеНС #ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ