ОФИСНИК БЕЗ ПРОГРАММЫ Б?
ОФИСНИК БЕЗ ПРОГРАММЫ Б? С 31 августа 2026 года изменился п. 54 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Поправки внесены Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. На первый взгляд вывод простой: сотрудник работает за компьютером — по программе Б его можно не обучать. Но одного компьютера на столе для освобождения недостаточно. Пункт 54 позволяет работодателю не проводить обучение по программе Б для отдельных работников категории «специалисты», если одновременно выполняются два условия: 1. Трудовая деятельность связана исключительно с опасностями от офисной техники. Это персональный компьютер, настольная копировальная техника, другая офисная и бытовая техника, не используемая в производственном процессе. 2. По результатам СОУТ условия труда на рабочем месте — оптимальные или допустимые. И здесь ключевое слово — «исключительно». Нельзя освобождать от программы Б просто по названию должности: бухгалтер, менеджер или экономист. Нужно смотреть, что человек реально делает и какие опасности определены для его работы. Например, если специалист не только сидит за компьютером, но регулярно выходит в производственные зоны, участвует в складских операциях или выполняет другие функции, связанные с дополнительными опасностями, основание для освобождения уже нужно оценивать заново. ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО? Сама программа Б — это обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных факторов и источников опасности, выявленных в том числе по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков. Это прямо следует из пп. «б» п. 46 Постановления № 2464. При этом освобождение от программы Б не означает, что работнику вообще ничего не нужно объяснять по охране труда. Информацию о безопасных методах и приёмах работы с такими источниками опасности всё равно доводят в рамках вводного или первичного инструктажа. «Офисный работник» — ещё не основание для освобождения. Решение принимают по фактической работе, опасностям и условиям труда. ЧТО ПРОВЕРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СЕЙЧАС? Не список «офисных должностей», а конкретную связку: фактическая работа → выявленные опасности → результаты СОУТ → необходимость программы Б. И только после этого принимать решение об освобождении конкретных работников от обучения. ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ помогает определить, какие программы обучения действительно необходимы работникам с учётом их функций, условий труда и требований Постановления № 2464. #ОхранаТрудаПростымиСловами #ОбучениеПоОТ #Постановление2464 #ПрограммаБ #ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ