Б

Бизнес-юрист

Бизнес · 4 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

💡Как уволить сотрудника за плохую работу или дисциплину по закону

💡Как уволить сотрудника за плохую работу или дисциплину по закону Для увольнения недостаточно одного замечания — нужно не менее двух нарушений за год, подтверждённых приказами о взысканиях. Если прошло больше года, взыскание аннулируется. 📌Порядок действий: 1️⃣Зафиксируйте нарушение — докладной запиской или актом, например на основе записей с камер. 2️⃣Запросите письменную объяснительную — на это даётся минимум два рабочих дня. 3️⃣Если сотрудник отказывается писать объяснение, составьте акт об отказе с подписями двух свидетелей. 4️⃣Издайте приказ о замечании или выговоре, а на второй-третий раз — об увольнении. Срок ознакомления под подпись — три рабочих дня. 5️⃣При отказе подписывать приказы составьте акт с датой, временем и подписями не менее двух свидетелей. ⏳Сроки Уволить за неоднократное нарушение можно в течение месяца со дня второго нарушения или шести месяцев с момента обнаружения проступка. Если проступок был полгода назад и о нём узнали только сейчас — увольнение незаконно.