Уволиться в один клик. Удобно?
Уволиться в один клик. Удобно? Мы активно внедряем КЭДО — кадровый электронный документооборот. Вообще-то штука замечательная! Не надо бегать за подписями, печатать заявления, собирать бумажки. Бухгалтерия счастлива, кадровики тоже, сотрудникам удобно. ❗️Но! есть в этой бочке мёда одна ложка дёгтя. Сотрудник может отправить заявление на увольнение, даже не поговорив со своим руководителем. Просто зашёл в систему, написал заявление, нажал кнопку и руководитель узнаёт о решении уже как о свершившемся факте. Вы знаете меня, я за то чтобы обсудить, поговорить, а такое поведение о чем говорит? ⁉️Возможность избежать неприятного разговора? ⁉️Нежелание объяснять своё решение? ⁉️Или мы настолько привыкли решать всё через приложения, что живое общение становится чем-то необязательным? Много лет управлении и точно знаю: заявление на увольнение далеко не всегда означает, что человек окончательно решил уйти. Иногда за ним стоит обида, иногда усталость, иногда конфликт с коллегой или руководителем, а иногда сотруднику просто кажется, что его не ценят. Знаете, сколько таких ситуаций можно разрешить обычным разговором? Не уговорами остаться любой ценой, не обещаниями золотых гор, а простым человеческим разговором, в котором можно услышать друг друга. Конечно, бывает и по-другому. Сотрудник уже пытался поговорить, но его не услышали, а может быть решение настолько окончательное, что обсуждать нечего и он совершенно не обязан оправдываться за желание сменить работу, но меня беспокоит тенденция. Мы автоматизируем подбор, адаптацию, обучение, оценку, увольнение. Всё становится быстрее, удобнее, технологичнее. Только не получится ли так, что вместе с бумажками мы уберём из управления людьми самих людей? Есть ещё одна сторона вопроса. Если руководитель узнаёт о недовольстве сотрудника только из заявления на увольнение, то, возможно, проблема не только в сотруднике. Почему до этого не было разговора? Почему руководитель не заметил, что человек собирается уходить? Может быть, сотрудник просто не верил, что его услышат? Получается, КЭДО не создаёт проблему отсутствия общения, а лишь делает её видимой. Я за автоматизацию обеими руками, но мне кажется, что некоторые процессы нельзя оставлять исключительно на откуп технологиям и увольнение — один из них. ❗️Подумайте. Если сотрудник отправил заявление на увольнение через КЭДО, не поговорив с руководителем, — это нормально? Или всё-таки разговор перед уходом — часть нормальных человеческих отношений, которую не стоит отменять ради удобства? P.S. Для наших сотрудников, которые, я знаю, читают этот канал. ❤️ Давайте договоримся: сначала поговорим, а потом уже будем нажимать кнопки в КЭДО. Я всегда за разговор. Возможно, мы сможем что-то изменить, исправить или просто лучше понять друг друга, а если решение окончательное — расстанемся по-человечески.