🎙️Вы уверены, что этот человек больше никогда не появится в вашей жизни?
🎙️Вы уверены, что этот человек больше никогда не появится в вашей жизни? Я увольняла людей и сама уходила. И каждый раз думала об одном и том же Увольнение - это всегда про боль. Даже когда оно правильное. Но вспоминается потом не сам факт расставания. А то, как оно прошло. Помню, как уволила сотрудника. Расставались тяжело: он не справлялся, я устала. Могла сказать все, что накипело. Но сказала только то, что нужно: где не сложилось, что было хорошо, что я ему желаю. Через полгода он написал мне - просто поздравил с праздником. Сейчас иногда переписываемся. А был и другой случай. Уходила я. С обидой - мне не выплатили бонус, который я заработала. И дверь за собой закрыла так, что возвращаться не хотелось даже мыслью. Прошло время. Я заняла руководящую должность в другой компании. И тут выясняется: мой бывший работодатель - партнер этой компании. Пересеклись. И вокруг начали предполагать, будто я начну мстить. Кто-то пошел к моему руководителю с этим предположением. Я тогда подумала: как странно. Люди готовы поверить в месть быстрее, чем в то, что человек просто идет дальше. А я не начала. Не потому что я такая благородная. А потому что не смешиваю "было" и "стало". Бонус мне не выплатили. Но новая компания, новая должность, новый партнер - это уже другая история. Мстить в ней - значит тащить старое в новое. А я не хочу. И вот что оказалось в итоге. Партнерство не только не разрушилось - оно стало сильнее. Мы общаемся по сей день - с теплотой и благодарностью друг к другу. И это оказалось ценнее любого бонуса, который мне тогда не выплатили. Увольнение - это не конец отношений. Это смена их формы. Мы работаем в маленьких индустриях. Все друг друга знают или узнают через одно рукопожатие. Сегодняшний работодатель - завтрашний партнер. Закрытая дверь - не всегда защита. Иногда это просто дверь, в которую потом стучат с другой стороны. А у вас было так? Уходили - или увольняли - и потом жалели, что дверь закрыли? Или наоборот, она пригодилась? #эмоциональное_лидерство