🎙️живу в той эмпатии, где понимать и чувствовать мало - надо делать шаг. И это не про ...
🎙️живу в той эмпатии, где понимать и чувствовать мало - надо делать шаг. И это не про мягкость Готовлюсь к выступлению на Сантем форуме 24 октября. Тема - эмоциональный интеллект руководителя. И пока собирала ее, поняла одну вещь про себя. Эмпатия - это сердце эмоционального интеллекта. И у нее есть ловушки, в которые я попадала сама. Звучит красиво - "понимать, чувствовать и делать шаг". На деле это ежедневный выбор, который дается не всегда легко. Потому что эмпатия лидера - это не про то, чтобы всем было хорошо. Это про то, чтобы видеть человека и при этом не потерять себя. Вот что я имею в виду. Эмпатия без действия - это наблюдение. Я так делала: видела, что человек тонет, и говорила себе - "это его зона роста". Удобная фраза, чтобы не брать на себя шаг. Понимание без шага - это холод. Даже если внутри тепло. Эмпатия без границ - это выгорание. Когда чувствуешь всех и все, а потом не можешь спать. Я это проходила. Отстраняться иногда нужно - не из черствости, а чтобы было чем помогать дальше. Эмпатия без честности - это манипуляция. Даже когда ты "просто не хочешь расстраивать". Можно понять человека и использовать это. Иногда не специально - просто чтобы было удобнее. Это не эмпатия. Это удобство для себя. На третьем уровне не живут постоянно. На него возвращаешься. Каждый раз - выбором. Лидер не тот, кто чувствует больше всех. А тот, кто, чувствуя, все равно действует ясно. И об этом - как лидеру чувствовать и не терять себя — я буду говорить 24 октября на Сантем форуме. Если тема ваша - приходите, там будет не про теорию. А пока вопрос к вам. Бывало, что вы понимали состояние человека - и всё равно не делали шаг? Что вам мешало? Напишите в комментариях. Мне важно понять, где чаще всего останавливаются руководители. #эмоциональное_лидерство