#кейс
#кейс Продолжение В чем главная проблема про «уйдите по собственному» Многие не знают, что «увольнение по собственному» почти всегда выгодна работодателю, а не сотруднику. Если сотрудник пишет заявление по собственному желанию, это означает, что формально он сам решил уволиться и сам изъявил это желание. В таком случае работодатель: - не обязан доказывать основание увольнения; - обычно не выплачивает компенсации, кроме зарплаты и неиспользованного отпуска; - снимает с себя риски спора о незаконном увольнении; - избегает более сложных процедур, например сокращения штата. Если же у работодателя нет законных оснований для увольнения по своей инициативе, то просьба «уволиться самому» - это способ переложить последствия на работника. Конечно, у уволившегося по собственному есть вариант восстановления через суд, если он докажет факт давления на него со стороны работодателя, но это в другой раз.