Продолжение про рынок труда в нулевые
Продолжение про рынок труда в нулевые Как-то в открывающийся филиал запросили у меня главбуха, опытного профессионала, лет тридцати, с хорошими физическими данными и легким характером. Менеджер, притащившая заказ в мое кадровое агентство, нервно курила и не знала с какой стороны к этому всему подступиться. От заявки не отказаться, там перспектив выше крыши. Если закроем потребность по главбуху, считай, все открытие филиала нам отдадут. А это прям вкусно. Тем более для недавно работающего кадрового агентства и единственного в городе, где платит работодатель за подбор персонала. Да, в то время в регионах в основном существовали такие конторы, где кандидаты платили за свое трудоустройство (подобие платной биржи труда). Прошерстив базу тридцатилетних главбухов, мы поняли, что дырку от бублика, а не профессионала найдем. И пошли в нарушение заказа, отправив двоих кандидатов на собес. Первая блистала молодостью и красотой, но не умом и пониманием, что такое правильный бухучет в опте и рознице. Забегая вперед, скажу, что выбрали вторую. Она отличалась от заказа кардинально. Лет ей в тот момент было поболе полтинника, живого весу в два раза больше, чем лет. НО! Владела сия фея своим делом профессионально. Бухучет могла так повернуть, что ни один самый придирчивый налоговый инспектор не смог подкопаться. На собес принесла несколько кейсов, где наглядно продемонстрировала свои таланты. Работала она у них потом еще долго, лет десять точно, подготовив себе смену из молодых и дерзких. После таких историй могу сказать, что не надо решать за работодателя подходите вы ему или нет. Если вам эта работа необходима, сделайте так, чтобы на собеседовании узнали про ваши таланты. Ведь кроме вас о них скорее всего никто не знает. Или вы тоже про свои таланты не в курсе?