#понедельнишное
#понедельнишное После отпуска со скрипом вошла в первый рабочий день. Пока отшучиваюсь, но уже в чате написала, что ухожу обратно в отпуск. Доотдыхивать. Мониторю рынок труда и, на первый взгляд, выводы не слишком утешительные. Расслоение между управленцами и линейкой как между бедными и богатыми. Пресловутый индекс HH управленцев около - 11 (и он пока растет месяц за месяцем), а у линейного персонала - 3 (и движения вверх там нет, а скорее вниз, так как впереди летние сезонные работы и увеличение количества рабочих мест). Это значит, что на одну управленческую вакансию на HH откликается 11-12 кандидатов, а на одну вакансию синего воротничка откликается 3 кандидата. Но это не значит, что работы для управленцев нет. Это значит, что работодатель выбирает кандидата наиболее подходящего ему по профилю и опыту. Так это и раньше так было. Просто выбор был раньше из 1-2-3 откликов, а сейчас резюме стало больше. Но знаете, могу все это прокомментировать, как рекрутер, прошедший начало двухтысячных. Когда рынок труда был довольно диким и не имел системности. Когда это был рынок работодателя, который выставлял фантастические требования и мы все равно закрывали вакансии (об этом чуть позже). Когда система оплаты труда состояла из МРОТ и % от продаж (и МРОТ считался за «щастье», если его давали за оклад). Когда про налоги с «белой» зарплаты никто и слышать не хотел, кроме ФНС, и нормой была ЗП в конверте. Когда ты мог вылететь с работы пулей просто за то, что был не слишком расторопным или уступчивым. Там много еще этих «когда». Так вот и в то время для того, чтобы попасть на хорошую должность, надо было понять: в какую компанию тебе надо, а в какую не надо; уметь делать то, что надо работодателю; правильно рассказать об этом на собесе. И неважно сколько тебе лет, насколько огромный или никчемный бэкграунд имеешь. Все неважно. Важно по ветру нос держать, а не ждать письма из Хогвартса.