Почему всё больше руководителей переходят к портфельной карьере и что это значит для вас
Почему всё больше руководителей переходят к портфельной карьере и что это значит для вас Есть один неприятный момент, который многие руководители начинают замечать только после 35–40 лет: рынок перестает давать одну стабильную роль на долгие годы. Раньше карьера выглядела так: должность ➡️ повышение ➡️ ещё повышение ➡️ новая компания В 2026 году эта модель уже сломалась, но появилась новая - портфельная карьера. Это когда профессиональная жизнь состоит не из одной роли, а из нескольких, например: - управленческая позиция - консалтинг - участие в проектах - экспертные роли - советы директоров - образовательные программы Не подработки, а портфель профессиональных ролей. 📊 По данным Федеральной резервной системы США, каждый пятый взрослый за последний год выполнял дополнительную профессиональную деятельность или проектную работу 📊 В России число самозанятых выросло с 12,2 млн до 15,2 млн всего за год (+24%), что показывает быстрый рост гибких форм занятости 📊 В глобальной онлайн-экономике зарегистрировано более 160 млн фриланс-профилей, что показывает масштаб проектной занятости Все чаще это про экспертов и руководителей, а не про программистов и дизайнеров. Почему рынок двигается в эту сторону? 1️⃣ Компании больше не хотят держать дорогую экспертизу внутри Им проще привлекать руководителей на задачи и проекты, а не на постоянные позиции. 2️⃣ Роли становятся короче Средний жизненный цикл управленческой роли сокращается. 3️⃣ Экспертиза ценится выше, чем должность Рынок покупает не позицию человека, а его способность решать конкретные задачи. Поэтому на рынке появляется новый тип профессионала - портфельный управленец. Человек, который: ✔️ ведет несколько ролей ✔️ управляет проектами ✔️ работает с несколькими организациями ✔️ строит карьеру как портфель активов Главный вопрос: что делать с карьерой в новой логике рынка? Об этом мы будем говорить разберем на Мастермайнде Руководитель без роли: почему рынок не видит сильных кандидатов ➡️ как изменился рынок управленческих ролей ➡️ почему сильные резюме перестают работать ➡️ как формируется реальная ценность руководителя ➡️ что такое портфельная карьера и кому она подходит ➡️ как перестать зависеть от одной роли 📅 28 марте в 13:00 мск ⏳ 2 часа и небольшая группа 🚫 записи не будет Стоимость: 9 900 ₽ 📩 Присоединиться просто: напишите в личные сообщения @vavilina_tatiana