Чтобы быть хорошим, не обязательно быть удобным
Чтобы быть хорошим, не обязательно быть удобным Есть страх, который может проявляться по-разному в зависимости от того, с кем мы общаемся. «Если я возражу — я плохая дочь». «Если откажу — плохой друг». «Если скажу, что меня не устраивает, — плохой партнёр». «Если буду отстаивать своё — неудобный сотрудник». Как будто хорошие отношения требуют от нас быть приятными, понимающими, беспроблемными. А собственное несогласие ставит под угрозу то, как теперь ко мне будут относиться. Я тоже когда-то этого боялась. Когда-то мне было очень сложно высказывать своё мнение руководству. Мне хотелось быть хорошим сотрудником: ответственным, приятным, неконфликтным. А значит, как мне тогда казалось, лучше лишний раз промолчать. Пока одна работа это во мне не изменила. Точнее изменила Я...а работа как событие, которая дала возможность изменению и новому пониманию. Я работала менеджером по продажам. Результаты были хорошие, руководство меня ценило. Но зарплату нам выдавали наличными и регулярно задерживали. Рабочий день заканчивался в шесть, а руководитель мог приехать позже. Сотрудники сидели в коридоре до семи-восьми вечера и ждали. А бывало: «Сегодня денег нет. Завтра клиенты оплатят — тогда и выдам». У меня была ипотека и конкретная дата платежа. И банк, как вы понимаете, мало интересовало, пришли нашей компании деньги от клиентов или нет. Коллектив тоже был недоволен. В коридоре обсуждали: «Опять задерживают, сколько можно ждать?» Но стоило руководителю появиться — все молчали. Какое-то время молчала и я. Но однажды всё-таки пошла к генеральному директору. Назовём его Иван Иванович (имя я изменила). «У меня есть обязательства перед банком. Я свою работу выполнила и хочу получать зарплату вовремя. И ждать после работы несколько часов, чтобы получить заработанные деньги, я тоже не хочу». Ему это не очень нравилось. У нас было немало непростых разговоров. — Ольга, почему всех всё устраивает? Одна ты постоянно возмущаешься. А я постепенно перестала этих разговоров бояться. В итоге зарплату мне начали выдавать вовремя, даже если остальным задерживали. Он просто знал мою позицию. Потом были отпускные, справки для банка, расчёты. Я могла прийти со своей суммой, услышать: «Нет, слишком много», а после пересчёта бухгалтера оказывалось, что я права. Помню своё внутреннее: «Ну вот!» 😄 Когда я увольнялась, мы снова спорили — теперь о компенсации за неиспользованный отпуск. В итоге мне выплатили всё, что полагалось. Я ушла, думая, что наша история закончилась. А через некоторое время Иван Иванович сам позвал меня вернуться. И я действительно вернулась ещё на определенное время. Вот тогда я окончательно поняла одну простую мысль. Все мои «я не согласна», «мне это не подходит», «давайте пересчитаем» не сделали меня плохим сотрудником. Потому что одновременно с этим я хорошо делала свою работу. Мы не всегда сходились во мнениях, моя настойчивость ему явно не всегда нравилась. Но это не отменяло моей ценности как специалиста. Позже я заметила, что и с других мест работы уходила нормально, сохраняя хорошие отношения с людьми, даже если до этого отстаивала свою позицию. А раньше внутри будто стоял знак равенства: «Я возражаю» = «Я конфликтный человек». «Я отстаиваю свои интересы» = «Я неудобный сотрудник». «Руководитель мной недоволен» = «Он теперь плохо ко мне относится». Оказалось, можно открыто высказывать свою позицию, иметь своё мнение, отстаивать свои интересы — и при этом сохранять хорошие отношения. И, пожалуй, именно на той работе я впервые по-настоящему перестала бояться начальства. Не потому, что решила больше никого не слушать. А потому, что поняла: чужое недовольство мной в конкретном вопросе ещё не делает меня плохой целиком. И это, как оказалось, работает далеко не только на работе 🤍 ✍️TГ: https://t.me/olga_aip ✍️МАХ: http://6max.ru/olga_aip Канал в МАХ | Канал в Telegram