❓Какую часть подбора вы бы с удовольствием больше никогда не делали вручную?
❓Какую часть подбора вы бы с удовольствием больше никогда не делали вручную? Со стороны одна вакансия может выглядеть как одна задача: найти подходящего сотрудника. Но каждый HR и рекрутер знает, сколько на самом деле за ней скрывается небольших, повторяющихся действий: — получить заявку от руководителя и уточнить, кого именно он ищет; — составить профиль должности и критерии отбора; — изучить рынок и зарплатные предложения; — написать текст вакансии и адаптировать его для разных площадок; — выбрать источники и продумать стратегию поиска; — просмотреть десятки, а иногда и сотни резюме; — зафиксировать плюсы, риски и причины отказа по каждому кандидату; — написать приглашения и ответить на вопросы; — подготовить план телефонного и очного интервью; — вести записи во время разговора, чтобы ничего не упустить; — сравнить финалистов и подготовить информацию для руководителя; — дать обратную связь тем, кто не прошёл; — провести переговоры и подготовить предложение о работе. И всё это — по одной вакансии. А если одновременно в работе 5, 10 или 15 вакансий, значительная часть дня уходит не на общение с людьми и принятие профессиональных решений, а на тексты, таблицы, заметки, повторяющиеся сообщения и перенос информации из одного документа в другой. Представьте, что уже завтра вы могли бы полностью передать ИИ один блок работы. Что бы вы выбрали? 1️⃣ Сбор и структурирование заявки на подбор. 2️⃣ Подготовку профиля должности и текста вакансии. 3️⃣ Поиск кандидатов и подбор источников. 4️⃣ Первичный анализ резюме. 5️⃣ Приглашения, ответы и сообщения кандидатам. 6️⃣ Подготовку вопросов для собеседования. 7️⃣ Расшифровку и анализ интервью. 8️⃣ Сравнение кандидатов и подготовку отчётов. 9️⃣ Обратную связь и отказы. Напишите номер в комментариях или добавьте свой вариант ✅ Мне очень интересно узнать, какая задача отнимает больше всего времени именно у вас. Ваши ответы помогут мне сделать будущий модуль «ИИ для подбора персонала» максимально практичным и действительно полезным для ежедневной работы HR.