🎥 Открываем рубрику: «HR-ы в кино».
🎥 Открываем рубрику: «HR-ы в кино». Потому что HR — это не только про документы и найм, но и про характер, конфликты и выбор стороны. Даже в комедиях Фильм недели: “Бобро поржаловать” (Bienvenue chez les Ch’tis, реж. Дэни Бун)— HR как друг, спасатель и представитель компании. В этом фильме главный герой Филипп Абрамс (актер Кад Мерад, фр. Kad Merad) — сотрудник французской почты, который ради перевода в теплые края притворяется инвалидом. Но вместо Лазурного берега попадает в забытый богом север. Здесь мы видим сразу 2 HR-персонажа. HR №1 (актер Стефан Фрейсс, фр. Stéphane Freiss) — “лучший друг на свой страх и риск” Коллега и друг главного героя. Он же — сотрудник HR-отдела, который помогает ему подделать документы для перевода. 📌 Что в нём профессионального: — ориентируется в кадровых процессах — знает, как работает система и как обойти бюрократию — искренне хочет помочь другу 📌Что вызывает вопросы: — действует не в интересах компании, а по личным мотивам — нарушает правила — ставит личные связи выше профессиональной этики Такой HR в реальной жизни — риск для компании. Это душевно, но непрофессионально. HR — не адвокат сотрудника, он — партнёр бизнеса. HR №2 (актер Жером Коммандёр, фр. Jérôme Commandeur) — “инспектор правды” Второй HR приходит к главному герою в рабочий кабинет, чтобы проверить, действительно ли герой — инвалид. Появляется буквально в одном эпизоде, но решает судьбу героя. 📌Что профессионального: — выполняет регламент — сохраняет нейтралитет — действует строго в интересах компании Да — это тоже HR, просто с другим фокусом: на соблюдении правил. Фильм с юмором показывает, что HR бывает разным: — лояльным, дружелюбным, “своим в доску” — или формальным, чётким, “по инструкции” И оба варианта — возможны. Но настоящий профессионал умеет держать баланс между человечностью и интересами компании. А вы встречали таких HR-ов? Какие типажи чаще встречаются в вашей практике — «друг», «формалист» или «балансирующий»? P.S. А в следующем выпуске рубрики — новый фильм и новый HR