ИИ ОФИЦИАЛЬНО ВЫХОДИТ В ПРАВОВОЕ ПОЛЕ РОССИИ
ИИ ОФИЦИАЛЬНО ВЫХОДИТ В ПРАВОВОЕ ПОЛЕ РОССИИ На этой неделе Госдума одобрила законопроект о развитии и регулировании искусственного интеллекта. После подписания Президентом основные положения закона вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Это первый федеральный закон, который создает правовую основу для развития и использования искусственного интеллекта в России. Что это означает? — Впервые на законодательном уровне закрепляется само понятие искусственного интеллекта. — Появляются понятия национальных и суверенных моделей ИИ — именно их государство планирует поддерживать в первую очередь. — Закон предусматривает развитие отечественных ИИ-технологий, вычислительной инфраструктуры и научных исследований. — Появляются механизмы борьбы с дипфейками и возможность маркировки контента, созданного с помощью ИИ. — Правообладатели смогут ограничивать использование своего контента для обучения нейросетей. При этом закон практически не вводит запретов для бизнеса. Скорее, он задает направление развития отрасли. Более детальные требования и правила будут появляться постепенно. И вот здесь, как нам кажется, начинается самое интересное для HR. Если еще вчера использование нейросетей в компаниях было инициативой отдельных сотрудников, то теперь ИИ становится частью государственной цифровой политики. А значит, именно HR все чаще придется искать ответы на новые вопросы: ❓Где сотрудникам можно использовать ИИ, а где — нет? ❓Какие данные запрещено загружать в нейросети? ❓Кто отвечает за результат, если часть работы выполнил ИИ? ❓Как оценивать эффективность сотрудников, которые используют ИИ в своей работе? ❓Какие AI-компетенции должны стать обязательными для разных должностей? Сам закон не меняет работу HR уже завтра. Но он показывает направление движения государства. Если раньше использование ИИ в компании было скорее инициативой отдельных сотрудников, то теперь оно постепенно становится частью официальной цифровой трансформации бизнеса. 🔴 А как вы считаете, должна ли каждая компания уже сегодня разрабатывать собственные правила использования искусственного интеллекта сотрудниками?