ПОКОЛЕНИЕ, КОТОРОЕ НЕ УЧИЛОСЬ ЖИТЬ БЕЗ ИИ
ПОКОЛЕНИЕ, КОТОРОЕ НЕ УЧИЛОСЬ ЖИТЬ БЕЗ ИИ Помните, как мы осваивали интернет? Потом электронную почту. Потом мессенджеры. Потом Zoom. Каждый новый инструмент требовал времени, чтобы к нему привыкнуть. А теперь представьте человека, который вырос совсем в другой реальности. Для поколения Z нейросети — не новая технология. Это обычный способ работать с информацией. Они не думают: «Открыть ChatGPT или нет?» Они думают: «Как быстрее решить задачу?» Написать текст. Сгенерировать идеи. Разобраться в новой теме. Подготовиться к экзамену. Найти ошибки в коде. Для них ИИ стоит в одном ряду с поисковиком, мессенджером или калькулятором. И вот здесь начинается главный вызов для HR. Мы больше не можем оценивать только знания кандидата. Важно понимать: умеет ли он работать вместе с ИИ. Потому что сегодня два человека с одинаковым опытом могут показывать совершенно разную эффективность. Один использует ИИ как умного помощника, другой же просто копирует первый попавшийся ответ. Разница огромная. И именно её теперь предстоит научиться замечать HR. 🔴 А как вы считаете: умение работать с ИИ уже стало профессиональным навыком или пока это просто дополнительный плюс?