ИНДИЯ ЗАПУСКАЕТ ЯРМАРКУ ВАКАНСИЙ, ГДЕ КАНДИДАТОВ СНАЧАЛА ОЦЕНИВАЕТ ИИ
ИНДИЯ ЗАПУСКАЕТ ЯРМАРКУ ВАКАНСИЙ, ГДЕ КАНДИДАТОВ СНАЧАЛА ОЦЕНИВАЕТ ИИ На Mumbai Tech Week 2026 пройдет одна из самых необычных ярмарок вакансий последних лет. Вместо привычных стендов с рекрутерами кандидаты проходят структурированное AI-интервью, после которого на встречу с работодателями попадают только те, кто прошел предварительную оценку. Финальное решение по-прежнему принимает человек, но первый этап отбора уже выполняет искусственный интеллект. Масштаб впечатляет: организаторы заявляют о 50+ компаниях, более 500 вакансиях и тысячах кандидатов. В ярмарке участвуют работодатели из сфер AI, разработки, продуктов, аналитики и бизнеса. И здесь возникает вопрос. Еще недавно многие HR и руководители спорили, можно ли доверять ИИ хотя бы первичный скрининг резюме. А сегодня крупнейшие технологические мероприятия мира уже строят целые процессы найма вокруг AI-оценки кандидатов. Причем меняется не только работа рекрутеров. Меняются и требования к соискателям. Если раньше достаточно было написать красивое резюме для человека, то теперь его должны корректно «прочитать» алгоритмы. Если раньше можно было произвести впечатление харизмой на первом интервью, то теперь всё большее значение приобретают реальные навыки, проекты, достижения и конкретные результаты. При этом не думаем, что ИИ полностью заменит рекрутеров. Скорее нас ждет другая модель: ИИ будет заниматься поиском, скринингом и оценкой больших массивов данных, а люди — принимать решения, оценивать мотивацию, культурное соответствие и потенциал кандидатов. 🔴 Как вы считаете: через 3–5 лет первичное собеседование с ИИ станет нормой или большинство кандидатов всё равно будут предпочитать общение с живым рекрутером?