HR-Услуга

Встречают по одёжке... Красивым людям проще найти работу? Польские исследователи опросили 471 человека и подтвердили неприятную, но довольно устойчивую закономерность: внешняя привлекательность действительно влияет на карьеру сильнее, чем принято признавать. Посмотреть исследование можно тут👉https://link.springer.com/article/10.1007/s10508-025-03134-1 🫦Социолог Catherine Hakim описала этот эффект как «эротический капитал». Речь не только о внешности — сюда входят харизма, стиль, уверенность, энергия и умение производить впечатление. Формально рекрутеры утверждают, что в первую очередь оценивают профессионализм и софт-скиллы. Однако данные исследования показывают: привлекательные и уверенные в себе кандидаты в среднем получают на 10–15% более высокие предложения по зарплате и быстрее…

#исследование #полезности Доля женщин с резюме топ-менеджеров превышает 70%. Но зарплатные ожидания меньше мужских По данным аналитического отчета портала hh.ru, в 2025 год в России выросло число резюме от руководителей-женщин. Их доля составляет 72% от общего количества топ-менеджеров. В основном женщины претендуют на управленческие позиции ▫️ в розничной торговле (61%), ▫️науке и образовании (61%), ▫️медицине и фармацевтике, ▫️сфере искусства, развлечений и масс-медиа (по 58%). 🦾Больше всего топ-менеджеров среди женщин приходится на возрастную категорию от 35 до 44 лет (45% от всех руководителей-женщин), 💪на втором месте — топ-менеджеры старше 45 лет (29%). ✊Более молодые топы-женщины от 25 до 34 лет составляют 21% от общего числа. 🫶Только 3% девушек 18-24 лет удается занять ме…

+1

#исследование Что влияет на интенсивность карьерного продвижения? Исследователи построили модель на уровне отдельных работников, чтобы спрогнозировать вероятность повышения в течение следующих 12 месяцев. В расчёт брали должность, отрасль, зарплату, стаж, размер и возраст компании, а также детальную историю предыдущих повышений. И вот что показали данные: ▫️Главный фактор — ранний старт и инерция успеха. Повышения чаще происходят на ранних этапах карьеры внутри компании. Более того, сотрудники, которые уже получали повышение, существенно чаще продвигаются снова. Формируется устойчивая динамика: ранний успех увеличивает шансы на следующий шаг. Даже после учёта этих факторов рост общей «интенсивности продвижений» в компании на одно стандартное отклонение повышает индивидуальную вероятно…

Дорогие женщины! Поздравляю вас с Международным женским днём! 💐 Пусть каждый день будет наполнен радостью, счастьем и новыми достижениями! Желаю вам здоровья, уверенности в себе и исполнения самых заветных желаний!🌸

+6

Интересный отчет об исследовании женской карьеры от Б1 | Карьера и Forbes | Образование Читаю приведенные в нем данные и вижу все те же предубеждения и преграды, что последние 7 лет, когда я через свою консультативную практику клиентов начала исследовать женскую карьеру и психологические проблемамы, связанные с длительными перерывами в работе у женщин: ✔️Вынужденная роль/ позиции мужчины ✔️Ожесточение/Черствость/Цинизм/Выгорание ✔️бОльшие препятствия на пути карьеры, в том числе противоречие ожидаемой социальной роли жены/матери и реальной практикой в качестве эффективного руководителя ✔️Декларируемые, но не реальные меры социальной поддержки женской карьеры от работодателя. Остается только восхищаться нашими российскими женщинами, которые, не смотря ни на что, делают карьеру и добиваю…

В предверии Международного женского дня. В газете Financial Times недавно вышла статья о женщинах на высших должностях в крупнейших мировых компаниях. Там говорилось, что растущая политическая напряженность и экономические трудности заставляют акционеров пересматривать политику назначения женщин на позиции генеральных директоров. Советы директоров сейчас все больше озабочены выживанием и нейтрализацией угроз бизнесу. И в нынешние суровые времена женщина на позиции СЕО все чаще воспринимается ими как менее надежный руководитель, нежели мужчина. https://www.ft.com/content/57ceb556-681f-471b-9f13-28fcdfd65193 Согласно отчету FTSE Women Leaders Review, за последние 5 лет в советах директоров 100 крупнейших по рыночной капитализации компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже (спи…

Если коллега вас бесит: техники самоуспокоения и продуктивности. Когда эмоции накалены, попытка сразу обсудить проблему почти всегда обречена на провал. В состоянии аффекта мы склонны к импульсивным, часто необдуманным реакциям — кричим, обвиняем, уходим в защиту. Это не только усугубляет конфликт, но и может сыграть против вас, если дело дойдет до разбора у руководства. Техники для переключения: ▫️Короткая физическая нагрузка. Несколько приседаний, быстрая прогулка или даже несколько минут интенсивной разминки помогают «выпустить пар» и «перезагрузить» нервную систему. ▫️Спокойное дыхание. Техника «квадратного дыхания» (вдох на счёт 4, задержка на 4, выдох на 4, пауза на 4) насыщает мозг кислородом и возвращает самообладание. ▫️Мысленная дистанция. Мысленно отделите себя от ситуа…

В ноябре первая рабочая неделя будет с праздничным днем- среда, 4 ноября, станет выходным в честь Дня народного единства. Накануне, вторник, 3 ноября- сокращенный на час, предпраздничный день. Да, длинных каникул в ноябре не получится, но зато будет один день передышки среди рабочей недели😉

#вакансия Organizational Development Manager (HR) в Лабораторию Касперского (Москва) Лаборатория Касперского ищет OrgDev менеджера, который возьмёт на себя развитие направления Организационного Развития на глобальном уровне в компании. ⚓В этой роли нужно будет формировать и внедрять комплекс инициатив в области организационного развития, помогая компании становиться более эффективной, гибкой и высокопроизводительной. 🛠️Обязанности: — Разработка политик и единых принципов по управлению архитектурой должностей в компании; — Анализ текущей архитектуры должностей и подготовка предложений по изменениям для обеспечения единых стандартов на уровне компании; — Лидирование проекта внедрения грейдов; — Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая методологию расчета осно…