H

HR-Услуга

Работа и вакансии · 28 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

⚖️ Работодатель обязан создать все необходимые условия для соблюдения работниками устан...

⚖️ Работодатель обязан создать все необходимые условия для соблюдения работниками установленного на предприятии режима коммерческой тайны Из материалов дела следует, что истец был уволен в соответствии с пп.«в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение коммерческой тайны. Считая свое увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском к работодателю. Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, в том числе и установленное работодателем Положение о коммерческой тайне, пришел к выводу, что режим коммерческой тайны в компании не установлен, внутренними документами не предусмотрено принятие необходимого объема мер, для его установления. В частности, не предусмотрена необходимость нанесения на документы грифа «Коммерческая тайна», не представлены доказательства соблюдения Положения о конфиденциальности. Поскольку работодателем не обеспечены условия для соблюдения работником режима коммерческой тайны, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пп.«в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением суда первой инстанции, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением суда апелляционной инстанции, удовлетворены исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании с ответчика утраченного заработка, компенсации морального вреда. Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с судами нижестоящих инстанций, поскольку установлено, что работодателем не предоставлены доказательства, подтверждающие соблюдение и выполнение руководителем и сотрудниками Положения о конфиденциальности, создания работнику условий для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны; само Положение о конфиденциальности является противоречивым, содержит общие нормы, разработано без учета специфики сферы деятельности общества, что значительно затрудняет работникам возможность его выполнения. Судебные решения оставлены без изменения. Документ: Определение № 88-21032/2025 Источник: https://1kas.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=441