Критика на работе.
Критика на работе. Результат исследования сервиса психологической поддержки «Ясно» показал, что 47% сотрудников хотя бы раз задумывались об увольнении после полученной критики , причем 28% из них делали это неоднократно. 👉26% сталкивается с критикой не реже раза в неделю, 👉24% получают замечания несколько раз в месяц. 🗣️Более трети опрошенных (31%) тяжело воспринимают критику от непосредственного руководителя, 🗣️16% болезненнее замечания от руководства компании, 🗣️11% задевает критика от коллег своего уровня. 🙅♀️Больше всего задевает критика: - ️которую считают несправедливой (57%), - замечания, озвученные публично (48%), - в грубой форме (44%), - на повышенных тонах (39%). Больше половины опрошенных (56%) отмечают, что критика влияет на их самооценку: 🤬чаще всего она вызывает злость/раздражение (42%), 😱тревогу (37%), 😫обиду (34%). 🧐У 29% опрошенных первая реакция связана с сомнениями в компетентности, 😭а 38% признаются, что хотя бы раз плакали из-за замечаний. Критика влияет и на поведение: 👉49% после замечаний чаще перепроверяют работу, 👉46% становятся осторожнее, 👉43% реже проявляют инициативу, 👉51% стараются учитывать замечания, 👉32% хотя бы раз начинали искать новую работу из-за критики, 👉12% действительно увольнялись. Главными условиями конструктивного восприятия критики респонденты называют: ✔️спокойный и уважительный тон (62%), ✔️конкретное объяснение ошибок (57%), ✔️понимание, как исправить ситуацию (53%), ✔️получение обратной связи один на один (39%). Если критика оставила неприятный след, сотрудники чаще восстанавливаются с помощью: 🛌 отдыха (48%), 🫂поддержки близких (43%), 🎸хобби (30%), 👩⚕️11% обращаются к психотерапевту. Источник: https://www.gazeta.ru/amp/social/news/2026/11/02/29658241.shtml