✍️ Исправление записи предыдущего работодателя в трудовой книжке
✍️ Исправление записи предыдущего работодателя в трудовой книжке общему правилу исправлять ошибочную запись должен работодатель, который её внес. Однако в отдельных случаях исправления может внести и другой работодатель. Когда это допускается? 👉Если прежняя организация реорганизована — исправление вносит её правопреемник. 👉Если прежняя организация ликвидирована — исправить запись может работодатель по новому месту работы либо по месту работы, где была внесена последняя запись. 👉Если ошибку допустил ИП, который прекратил деятельность, — исправление также может внести новый или последний работодатель. При этом исправления должны производиться на основании документов, подтверждающих правильные сведения. Как исправить запись❓ ❌Неправильную запись в разделе «Сведения о работе» нельзя зачеркивать или замазывать. Необходимо внести новую запись с очередным порядковым номером, признать прежнюю запись недействительной и указать правильные сведения. Документ: п.12, 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385617/