⚖️ Одного прогула достаточно для увольнения — ТК РФ
⚖️ Одного прогула достаточно для увольнения — ТК РФ Эксперт Ольга Лутовинова — о правах работодателей ⚖️ Уволить сотрудника можно даже за один прогул: он относится к категории грубых нарушений трудовых обязанностей. Предупреждение об этом сделала эксперт Ольга Лутовинова. ⏱ Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня. Два отдельных периода по два часа — опоздание утром и ранний уход вечером — хотя и являются нарушением, но не складываются в прогул. «При этом в соответствии с законодательством прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более чем четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены» 🧾 Увольнение — крайняя мера, поэтому работодателю нужно соблюсти статьи 192 и 193 ТК РФ: зафиксировать факт прогула, собрать доказательства, запросить объяснения у сотрудника и дать время их предоставить. Напомним, ранее россиянин отсудил у ушедшей с российского рынка фирмы 35 миллионов рублей за незаконное увольнение — иск бывшего топ-менеджера частично удовлетворил Хорошевский суд Москвы. ✅ Прогул — основание для увольнения, но не автоматическое. Работодатель обязан доказать факт и соблюсти процедуру, иначе суд встанет на сторону сотрудника. 💭 А как на вашем месте поступили бы с прогульщиком? #работа #трудовоеправо #увольнение #новости ⚪ Баланс Жизни | Подписаться