Адекватные условия труда. Это как?
Адекватные условия труда. Это как? Помните, в экономической теории есть основы про спрос и предложение. Эта же логика работает и на рынке труда - мы видим «среднюю по рынку», и на этом часто успокаиваемся. Но на практике адекватная ЗП считается немного сложнее. Расскажу на примерах, которые недавно закрывала моя команда: 1️⃣ Промт-инженер для небольшой компании. Смотрим рынок — на всех площадках 10 релевантных резюме, при более чем 100 вакансиях. В такой ситуации, если специалист нужен уже вчера, то значит, нужно платить выше моды, и проводить минимум этапов отбора. Иначе кандидатов могут разобрать конкуренты. 2️⃣Рекрутер на удаленку. Картина обратная: кандидатов больше 500 за 3 дня, все с примерно одинаковыми ожиданиями по деньгам. А значит спокойно можно выбрать лучшего за рыночную вилку. Однако это только вершина айсберга, есть еще один важный фактор — сама компания, насколько она привлекательна как работодатель? ✔️Все в белую? Есть ДМС? ✔️Адекватное руководство? ✔️Обучение и адаптация выстроены? ✔️Корпоративная культура ориентирована на человека? ✔️В офис легко добраться на общественном транспорте? ✔️Вы давно существуете на рынке? Если на большинство вопросов ответ «НЕТ» — ваши отношения с рынком меняются. Почему? Потому что кандидат смотрит на вас и видит риски. А риски должны равнозначно компенсироваться деньгами. Если вы предлагаете самозанятость, то вы как компания экономите на налогах и страховых взносах, но сотрудник теряет в стабильности, у него нет отпусков, нет никаких гарантий и социальных льгот. Поэтому формула адекватных условий выглядит так: Деньги = зп + Бренд − Риски Т.е, если бренд слабый, и рисков много — вы обязаны платить выше рынка, иначе к вам не придут сильные кандидаты. А если у вас сильный бренд и классные условия, то условия на входе можно предлагать немного ниже. Люди придут к вам за статусом и стабильностью. В итоге адекватная ЗП — это не цифра одного мониторинга, или строки в зарплатомер.ру, это та цифра, за которую конкретный кандидат с нужными компетенциями скажет именно вам ДА. А вы умеете считать свои риски или просто смотрите на рынок? Я в 📬 Макс 📱Телеграм