А вы как живёте в изменениях?
А вы как живёте в изменениях? После каждой глубокой работы с бизнесом у меня возникает желание поделиться с более широким кругом людей тем, что мы исследовали, обсуждали, пытались понять. На фотографиях – фрагменты недавнего тренинга. Одна из самых острых тем нашей работы – управление изменениями. Классические подходы предлагают понятную логику: проанализировать ситуацию, создать видение, разработать план, вовлечь людей, реализовать изменения и закрепить результат. Но что делать, когда новая волна перемен начинается раньше, чем завершилась предыдущая? Когда изменения становятся не только управляемыми, но и непредсказуемыми? Как сохранить собственную сильную позицию, энергию, способность ставить цели и действовать? Здесь многое зависит от самого человека. Для одних изменения – сама жизнь. Без новизны и движения становится скучно. Для других – возможность сделать что-то лучше. Изменения ради изменений им не нужны. Третьи начинают меняться, когда возникает проблема: работает – не трогай. Для четвёртых изменения становятся способом проявить себя, подтвердить собственную значимость, реализовать способности. Но постоянная потребность в переменах не всегда означает развитие. Иногда за ней скрывается внутреннее напряжение, от которого человек пытается уйти в непрерывную деятельность. Почему мы так по-разному относимся к изменениям? Что заставляет нас искать их, а затем сопротивляться? Об этом моя новая статья в 📎 Дзене "Почему мы так хотим изменений и так часто им сопротивляемся". Хочу продолжить разговор и о новых подходах к управлению изменениями. ✍️ А какие изменения вам удалось реализовать в последнее время? Что помогало, а что забирало силы? Мне интересен ваш опыт. Без обратной связи и взаимодействия изменения рискуют становиться истощающими, а не развивающими. #ЧеловекИСреда #ЧеловекВМеняющемсяМире #ПсихологияПерехода #СоциальнаяПсихология #ПсихологияОрганизаций #ПсихологияПредпринимательства #ЯнаЛейкина