Можно ли брать отпуск только с понедельника по пятницу? Это вообще законно? Что говорит...
Можно ли брать отпуск только с понедельника по пятницу? Это вообще законно? Что говорит Роструд Представьте: вместо обычной недели отпуска с понедельника по воскресенье оформить только пять рабочих дней, субботу и воскресенье оставить обычными выходными, а затем снова взять отпуск с понедельника по пятницу. Получается 16 дней отдыха подряд, а из отпуска потрачено всего 10. Законно ли так делать? Можно ли вообще брать отпуск только на рабочие дни? Можно оформить, например, отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу, затем отдохнуть обычные выходные и снова взять пять дней с понедельника по пятницу. ТК РФ не требует, чтобы каждая часть отпуска обязательно включала субботу и воскресенье. Более того, Роструд ранее отдельно указывал: работодатель не вправе самостоятельно заставлять сотрудника включать выходные в отпуск. Но есть два важных условия. 1. Хотя бы 14 дней нужно отгулять подряд По ст. 125 ТК РФ отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Если обычный ежегодный отпуск составляет 28 дней, то оставшиеся 14 дней после этого можно делить значительно свободнее. Например: — 14 календарных дней подряд; — затем 5 дней с понедельника по пятницу; — еще 5 рабочих дней; — оставшиеся 4 дня использовать отдельно. Закон не устанавливает минимальную продолжительность остальных частей отпуска. 2. Работодатель должен согласиться И это главное ограничение, так как разделение отпуска происходит по соглашению работника и работодателя. Поэтому написать заявление, где вы просите предоставить отпуск с понедельника по пятницу, можно. А вот потребовать, чтобы работодатель обязательно согласовал именно такой вариант, — нельзя. Если работодатель против дробления оставшихся дней на несколько коротких периодов, придется договариваться о других датах. Верно и обратное: работодатель тоже не может единолично решить, что вы обязаны присоединить к пяти дням отпуска субботу и воскресенье. Конкретные части отпуска стороны должны согласовать между собой. Получается, так можно увеличить отпуск? Формально — можно увеличить именно количество дней, когда вы фактически не работаете. Например, отпуск с понедельника по пятницу вместе с обычными выходными даст девять дней отдыха подряд — с предыдущей субботы до следующего воскресенья, если график пятидневный. При этом из ежегодного отпуска спишут только пять дней. Но бесплатного бонуса здесь нет. Отпускные начисляются за календарные дни самого отпуска. Если оформить семь дней с понедельника по воскресенье, отпускные заплатят за семь дней. Если взять только понедельник–пятницу — за пять. То есть такой вариант позволяет экономнее расходовать именно дни отпуска, но сумма отпускных будет меньше. А что с праздниками? Обычные выходные, которые попали внутрь отпуска, считаются днями отпуска. А официальные нерабочие праздничные дни — нет. Например, если на период отпуска приходится 4 ноября, сам праздничный день из положенных дней отпуска не расходуется. Поэтому при планировании коротких отпусков есть смысл различать обычные субботы и воскресенья и официальные праздники. В итоге схема «14 дней подряд + остальные дни только по будням» совершенно законна. Но только если такой вариант разделения удалось согласовать с работодателем.