📌В летнее время многие предприятия переходят в активную фазу сезонных работ: уборка се...
📌В летнее время многие предприятия переходят в активную фазу сезонных работ: уборка сельскохозяйственных культур, дорожный ремонт, строительство и другие виды деятельности, зависящие от времени года. Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. ➡️ Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень таких сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. ➡️ К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах, особенности которых установлены главой 46 ТК РФ. ➡️ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. ➡️ Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). ➡️ Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. ➡️ Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. ➡️ При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. ➡️ Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. «Подмена трудового договора договором ГПХ или отсутствие в договоре обязательного условия о сезонном характере работы - это нарушения, которые влекут за собой административную ответственность. Обращаем внимание работодателей ответственно подходить к оформлению документов при трудоустройстве работника. В случае нарушения трудовых прав, например, не оплатили переработку, не выдали спецодежду или неправильно рассчитали отпуск, сезонные работники могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии»: +7(915) 862-00-68, через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В», - отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.