В связи с наступлением активной поры отпусков Государственная инспекция труда в Тамбовс...
В связи с наступлением активной поры отпусков Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает об основных моментах при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. КТО И КОГДА ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК? Все работники по трудовому договору (включая совместителей, сезонников, надомников). Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы, но по согласованию с работодателем уйти можно и раньше. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК ЛЕТОМ? Нет. Очерёдность определяется графиком отпусков. Исключение (можно выбрать любое время): – Несовершеннолетние, женщины до/после декрета, мужья с жёнами в декрете; – Многодетные родители и родители детей-инвалидов; – Почётные доноры, ветераны, чернобыльцы; – Кого отозвали из отпуска (оставшаяся часть); – мобилизованные и заключившие контракт граждане (в течение 6 месяцев после возврата на работу). МОЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК? Да. Но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности по соглашению с работодателем. СРОК ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Пример: если начало отпуска в понедельник – денежные средства должны поступить в четверг предыдущей недели. ОТПУСК «ЗА СВОЙ СЧЁТ» (БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) – Обязан предоставить льготникам: ветеранам ВОВ (до 35 дней), пенсионерам (до 14 дней), инвалидам (до 60 дней), при рождении/свадьбе/похоронах (до 5 дней). – Остальным – по соглашению с работодателем. ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ Это основание для продления отпуска или переноса на другой срок (по согласованию). МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ВМЕСТО ОТПУСКА? – Нельзя заменить денежной компенсацией стандартный отпуск (28 дней) – его необходимо отгулять. – Можно компенсировать денежной компенсацией только часть свыше 28 дней (по письменному заявлению). – Запрещено заменять денежной компенсацией отпуска беременным, несовершеннолетним и работникам во вредных условиях. – Исключение – при увольнении компенсируют все неиспользованные дни отпуска. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬСЯ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ? Да. Можно подать заявление об увольнении в любой день отпуска. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. (Исключение: сезонные работники, работник на испытательном сроке – уведомить работодателя за 3 дня) «Если ваши права нарушены, например, не выплатили отпускные или не предоставляют отпуск без уважительной причины, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу: Тамбов, улица Рылеева, 53В», - отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.