Если вы ищете точку опоры, которая поставит вашу команду с головы обратно на ноги, повы...
Если вы ищете точку опоры, которая поставит вашу команду с головы обратно на ноги, повысит дисциплину, вовлечённость и качество достигнутых результатов - ищите эту точку опоры в ответствености ваших сотрудников. Ответственность - это не про "быть к услугам" и "в распоряжении работодателя с 09:00 до 18:00". Ответственность - это добывать информацию, не рассчитывая, что вам должны дать ее в исчерпывающем количестве; это заручаться поддержкой руководства и коллег и брать полномочия самостоятельно, когда необходимо принимать решение; это про умение настоять на предоставлении требуемых для достижения цели ресурсов. Ну и ещё, ответственность - это умение анализировать свои неудачи и ошибки. Как там говорится в нашей поговорке - "За одного битого двух небитых дают". Спросите своих сотрудников про их неудачи. Мы напоминаем что Корпкультуру можно (нужно!) читать: ⚡ https://dzen.ru/korpkultura ⚡ https://vk.com/korpkultura Запасная Махимальная Корпкультура: ⚡ https://max.ru/join/eEY_oVMDCmj4a5bAC8rfLfqCdg5NqfAg6OBPbOngcOE В апреле основным адресом станет: ⚡ https://max.ru/korpkultura Подписывайтесь и читайте нас, где удобно! #оценка_персонала #оценка_команды #оценка_ответственности #интервью_по_компетенциям #подбор_персонала #ответственность #компетенции #управленческие_компетенции