«Штраф за материнство»: почему после рождения ребёнка женщины начинают зарабатывать мен...
«Штраф за материнство»: почему после рождения ребёнка женщины начинают зарабатывать меньше? Исследование НИУ ВШЭ показало, что после рождения первого ребёнка доход женщин в среднем оказывается на 14% ниже, чем у сотрудниц без детей. Этот эффект называют «штрафом за материнство». При этом размер снижения зависит от возраста рождения первого ребёнка: ▪️до 24 лет - около 7%; ▪️25–29 лет - около 17%; ▪️после 30 лет - около 13%. Это объясняется перерывом в работе/переходом на частичную занятость, отказом от командировок и ненормированного графика. Но, на мой взгляд, есть ещё один фактор, о котором говорят гораздо реже. Очень часто после декретного отпуска сотрудница возвращается уже в совершенно другую компанию. За время её отсутствия могли измениться процессы, команда, продукты, требования к работе. Если человеку никак не помогают пройти этот этап, часть эффективности теряется. И это далеко не всегда вопрос компетенций сотрудника, очень часто это вопрос адаптации. Поэтому хорошая система управления должна предусматривать не только найм новых сотрудников, но и понятную программу возвращения после длительного отсутствия. В противном случае компания теряет производительность, сотрудник - уверенность, а обе стороны - деньги 💸 Как считаете, работодатели сегодня достаточно внимания уделяют адаптации сотрудников после декретного отпуска? #управлениеперсоналом #декрет #зарплаты #беременность #адаптацияперсонала #штрафзаматеринство #декретныйотпуск