Почему новички уходят — 2 октября 2026 г. в 02:00:04.009
Почему новички уходят Вы наконец-то нашли сотрудника. Собеседования, отбор, оффер - всё позади. Казалось бы - можно выдохнуть. А через некоторое время он уходит. Знакомая ситуация? 🤷♀️ Почему так происходит? Потому что в первый день ему дали телефон, показали рабочее место и сказали: «Звони». А он не знает: - Кому звонить? - Что говорить? - Как отвечать на возражения? - Что делать, если клиент молчит? Он сидит, боится ошибиться, не понимает, правильно ли делает. А через несколько дней решает: «Лучше уйду». Что должно быть в системе адаптации? 1️⃣ Чёткий план на первую неделю. Что делать в первый день, во второй, в третий. 2️⃣ Наставник. Человек, к которому можно подойти с вопросом. 3️⃣ Обратная связь. Не «молодец», а конкретно: что получается, что нет. 4️⃣ Понятные критерии. Что должен сделать, чтобы пройти испытательный срок. 5️⃣ И самое важное, построить очередность преподнесения информации через сохранение его мотивации у вас работать. Адаптация - это не «показать офис». Это система, которая помогает человеку выйти на результат. Если её нет - вы теряете людей. И деньги. Если хотите разобрать, как выстроить систему адаптации в вашей компании - напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ». 2 часа, онлайн, с готовыми инструментами. А у вас есть система адаптации или новички «вплывают» сами? 👇 #найм #адаптация #подборперсонала #hr #управлениеперсоналом