Всю эту неделю мы говорим о статистиках и показателях.
Всю эту неделю мы говорим о статистиках и показателях. Есть один очень классный закон: поощряя высокие статистики, вы получаете высокие статистики. Поощряя низкие статистики — вы, соответственно, получаете низкие статистики. Вроде бы для многих мысль понятная и логичная, но при этом я наблюдаю колоссальное количество примеров, которые идут вразрез с этим правилом. За счет чего мы порой и получаем то, что получаем. Особенно хорошо это видно на государственном уровне. Когда, например, государство годами, десятилетиями дотирует деньгами коммерческие предприятия, рассчитанные на получение прибыли, просто потому, что они вот-вот утонут. Хороший пример — российский автопром 🚗 Это яркая иллюстрация того, как низкие статистики поощряются вливаниями денег. И обратите внимание: к чему-то хорошему это не приводит. Автопром за счет этого не выстреливает и не становится лучше, показатели проседают еще сильнее. И что интересно, падение показателей потом начинает распространяться дальше, если этот закон нарушается. В коммерческих компаниях это тоже частое явление. Особенно когда нанимают родственников или внутри создаются группы, где руководитель подбирает себе любимчиков. История весьма нередкая. Но если система выстроена правильно, подобный подход выявляется очень быстро. Сразу видно, где идет поощрение сотрудников, которые не дают никакого результата. И когда мы смотрим при распределении тех же денег, кого поощрить, кому выписать премии или кому закупить новое оборудование в отдел — мы всегда можем сделать это по статистикам 📈 Растут ребята, условно говоря, третью неделю? Молодцы, заменяем вам компьютеры. Теперь у вас у всех будут новые, мощные компьютеры с красивыми большими экранами. Только так.