Недавно мне позвонил бывший коллега и практически сразу заявил:
Недавно мне позвонил бывший коллега и практически сразу заявил: — Я хочу увольняться. Расскажи, что сейчас происходит на рынке? И сможешь со мной поработать как консультант — понять, куда идти и как искать новую работу? Его недавно повысили. Новая должность. Своя команда. Больше ответственности. Только вместо «ура, рост» довольно быстро пришло: «Я больше не вывожу». Планы тяжело выполнять. Команда слабая. Сам работает 24/7. И в какой-то момент он признался, что уже принимает афобазол — иначе не вывозит. Для меня это был важный сигнал. Я не врач, но если работа приводит тебя в состояние, где без такой поддержки ты чувствуешь, что не справляешься, — делать вид, что всё нормально, не стоит. Мы проговорили около часа. И довольно быстро разговор ушёл от рынка труда. Я начала спрашивать: - Что именно изменилось после повышения? - Что сейчас не получается? - Что ты продолжаешь делать сам? - Что из того, что ты называешь «слабой командой», люди действительно не умеют? И ещё: - Что изменится, если ты завтра уволишься? - Какая проблема исчезнет? А какая, возможно, спокойно поедет вместе с тобой на следующую работу? Эти вопросы довольно хорошо отрезвляют. Постепенно вскрылось главное: он получил новую роль, но продолжал работать в ней как очень сильный специалист. Сам подхватывал. Сам исправлял. Сам контролировал. Сам закрывал то, что команда делала недостаточно хорошо. Только теперь сверху к этому добавилась ещё и работа руководителя. То есть человек довольно успешно организовал себе две должности одновременно. Мы разложили: - Что ему пора перестать делать самому; - Где команде действительно не хватает навыков; - Что уже можно делегировать; - Какие ожидания от него реально есть у руководства, а какие он назначил себе сам. В конце я сказала ему простую вещь: уволиться ты успеешь всегда. Но сначала давай попробуем не принимать большое решение в точке, где тебе хочется только одного — чтобы происходящее наконец прекратилось. Он остался. Постепенно перестроил работу. Ситуация выправилась. И он до сих пор там успешно работает. ⚡ Мне этот кейс нравится потому, что иногда: «Мне нужно увольняться» на самом деле означает: «Мой старый способ быть успешным больше не работает, а нового я ещё не нашёл». И прежде чем принимать важные решения, это стоит проверить.