⚠️ Осторожно: «стрессоустойчивость» в резюме может вызвать у рекрутера нервный тик.
⚠️ Осторожно: «стрессоустойчивость» в резюме может вызвать у рекрутера нервный тик. Есть навыки, которые красиво звучат в резюме. А есть те, что последние годы проходят полевые испытания. Стрессоустойчивость — из второй категории. По данным НИУ ВШЭ, среди универсальных компетенций она самая востребованная: 47,3% занятых назвали её необходимой. Для сравнения: работа с клиентами — 44,1%, работа в команде — 42,5%. 📊 И тут интересное. В 2026 году работодатели говорят, что эмоциональная стабильность и саморегуляция — дефицитные soft skills. В опросе hh.ru 24% назвали эмоциональную стабильность недооценённой. А в свежем опросе SuperJob 15% рекрутеров считают «стрессоустойчивость» раздражающим штампом в резюме — второе место после «многозадачности». Рынок говорит: навык нужен, слово надоело, покажите доказательства. Прекрасный рынок труда. 😄 Мне как HR это особенно нравится. «Стрессоустойчива» уже почти ничего не говорит. Гораздо интереснее услышать: — «Когда в середине проекта поменялись вводные, я пересобрала приоритеты и не уронила срок». — «На переговорах клиент резко поменял позицию, я не пошла в конфликт, а перестроила разговор». — «Во время реорганизации команда не понимала, что будет дальше, и я удерживала работу, пока не появилась ясность». Это уже не характеристика, а наблюдаемое поведение. И мы приходим к хорошему сдвигу: не спрашивать, какой человек, а смотреть, что он делает, когда сложно. Стрессоустойчивость сегодня — не слово в резюме. Это история, после которой хочется сказать: «Окей, верю». А «ответственная, коммуникабельная, стрессоустойчивая» пусть живёт рядом с «уверенный пользователь ПК». 😄💻