Собственное дело после выхода на пенсию: возможность или вынужденная самозанятость?
Собственное дело после выхода на пенсию: возможность или вынужденная самозанятость? Выход на пенсию сегодня все меньше означает окончание трудовой жизни. Для одних собственное дело становится способом сохранить профессиональную активность, использовать накопленный опыт и самостоятельно определять нагрузку. Для других — вынужденной альтернативой, если найти работу по найму после 60 лет практически невозможно. Данные ОЭСР показывают интересную закономерность: чем старше работающий человек, тем выше вероятность его самозанятости. В ЕС в 2020 году самозанятыми были около 18% работающих в возрасте 50–64 лет, 39% — в возрасте 65–69 лет и уже 52% — в возрасте 70–74 лет. Но эти цифры нельзя автоматически трактовать как доказательство предпринимательского бума среди пожилых. ОЭСР отмечает, что часть людей продолжает собственное дело потому, что не имеет достаточных пенсионных накоплений, часть использует самозанятость как переход к полной пенсии, а кто-то выбирает небольшую занятость ради дохода и социальных контактов. Есть и другая сторона. Среди людей 50–64 лет, начинающих бизнес в ЕС, примерно четверть указывала невозможность найти работу как одну из причин предпринимательства. Это важный показатель: собственное дело может быть не только выбором свободы, но и реакцией на закрывающийся рынок труда. При этом старший предприниматель обладает преимуществами, которых часто нет у начинающего молодого бизнеса: профессиональные знания, отраслевые связи, репутация и понимание потребностей клиентов. ОЭСР также отмечает, что около трети самозанятых старших работников в ЕС имеют хотя бы одного сотрудника. Однако предпринимательство после пенсии связано и с рисками: нестабильным доходом, необходимостью самостоятельно обеспечивать пенсионную и медицинскую защиту, цифровыми барьерами и ограниченным временем для развития бизнеса. Поэтому вопрос должен звучать не так: «Должен ли пенсионер открыть свое дело?» Гораздо важнее спросить: может ли человек старшего возраста выбирать между пенсией, работой по найму и предпринимательством? Если бизнес выбирается из интереса, опыта и желания быть самостоятельным — это возможность. Если он становится единственным способом заработать после того, как работодатели перестали рассматривать человека как перспективного кандидата, — это уже симптом возрастной дискриминации. Общество долголетия должно давать человеку не обязанность работать после пенсии, а право выбирать, работать ли ему, где и в какой форме.