📝 Готовы? Четыре прорывных сценария управления кадрами на основе навыков
📝 Готовы? Четыре прорывных сценария управления кадрами на основе навыков Deloitte зафиксировал тренд: 55% компаний уже внедряют управление на основе навыков, еще 23% планируют. 81% руководителей верят, что это увеличит потенциал роста. Исследование выделяет четыре сценария: привлекательность работодателя, производительность, гибкость, инновации. Для каждого - свои инструменты. И общий минимум для всех: библиотека навыков, описание ролей, управление изменениями. 📎 От авторов канала - напоминаем! Классическая оргструктура построена на должностях, закреплённых в штатном расписании, а управление на основе навыков требует, чтобы люди свободно перетекали между проектами и задачами. Будьте аккуратны с новыми (или по-новому названными и старыми как мир?) трендами! Как совместить новую модель со старой структурой - в самом исследовании ответа нет. 👉 Оригинал: Deloitte Insights Спасибо, что вы с нами! Успехов вам и вашему делу!