📝 «Срок службы» генерального директора сокращается
📝 «Срок службы» генерального директора сокращается ❗Глобальный индекс смены генеральных директоров, который ведёт международная консалтинговая компания Russell Reynolds с 2018 года, показывает стабильное сокращение сроков пребывания руководителей на должности CEO. В 2025 году он составил 7,1 года, тогда как в 2023 году - 8,3 года. Кроме того, в прошлом году количество CEO, покидающих свой пост в течение трёх лет после начала работы, увеличилось на 79% по сравнению с предыдущим годом. ❗Сегодня советы директоров приглашают CEO прежде всего для решения конкретных, краткосрочных задач - срок их пребывания на посту менее важен, чем способность быстро устранить препятствия: справиться с геополитическим хаосом, стремительным развитием ИИ, нестабильностью цепей поставок и ужесточившимися требованиями регуляторов. Поэтому у нового CEO практически нет адаптационного периода - от него ждут мгновенных действий и результатов. ❗Компании применяют тактический подход к подбору CEO, привлекая людей, способных решить конкретные проблемы за несколько лет, и этот тренд сохранится надолго, резюмирует Corporate Governance Institute. 📎 От авторов канала: Вероятнее всего, потребуется третье исследование для определения взаимосвязи между новыми трендами «лидерства» и «сроком службы» самого лидера. Если CEO нанимают как «пожарного» для тушения конкретного кризиса, то срок его полномочий определяется не эффективностью управления, а скоростью, с которой он справится с задачей. Но кто тогда отвечает за долгосрочную устойчивость системы? Совет директоров, который нанимает «пожарных»? Или сам «пожарный», который знает, что его контракт не продлят? 👉 Оригинал: Russell Reynolds Associates - Global CEO Turnover Index 2026 Успехов вам и вашему делу! ⚡️